팀을 이끄는 위치가 되면 지시보다 동기부여와 신뢰를 주는 화법이 중요해지죠. 팀원의 주도성을 끌어내고 신뢰를 쌓는 리더십 영어 표현을 정리했어요.
📋 한눈에 보기
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 상황 | 팀 리더로서 팀원 소통하기 |
| 핵심 포인트 | 지시보다 동기부여와 신뢰 중심 화법 |
| 자주 쓰는 표현 | take ownership, I trust your judgment, align |
| 난이도 | 중급 |
| 활용 장면 | 팀 미팅, 1:1 면담, 피드백 세션 |
🎯 주도성 끌어내기
- I’d like you to take ownership of this project. (이 프로젝트를 주도적으로 맡아주셨으면 해요)
- I trust your judgment on this. (이 부분은 당신의 판단을 믿어요)
- Feel free to make the call here. (여기서는 편하게 결정하셔도 돼요)
🤝 신뢰와 지지 표현하기
- I’ve got your back on this. (이 일은 제가 뒤에서 지지할게요)
- You’re doing a great job leading this. (이걸 잘 이끌고 계세요)
- Let me know if you need any support. (도움이 필요하면 언제든 말해주세요)
🔄 방향성 맞추기
- Let us align on the priorities for this quarter. (이번 분기 우선순위를 맞춰봅시다)
- I want to make sure we’re on the same page. (같은 생각인지 확인하고 싶어요)
- Let’s set clear expectations from the start. (처음부터 기대치를 명확히 정해봅시다)
💬 건설적 피드백 주기
- Here’s some feedback that might help. (도움이 될 만한 피드백이 있어요)
- What do you think went well, and what could improve? (잘된 점과 개선할 점은 뭐라고 생각하세요?)
- I really appreciate your effort on this. (이번 노력 정말 감사해요)
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❓ 자주 묻는 질문
take ownership과 take responsibility의 차이는?
둘 다 비슷하지만 take ownership은 주도적으로 결과까지 책임진다는 뉘앙스가 조금 더 강해요.
팀원에게 부드럽게 피드백을 주는 표현이 있나요?
One thing to consider is… 또는 Have you thought about…?처럼 부드럽게 제안하는 형태가 좋아요.
신뢰를 표현할 때 자주 쓰는 표현은?
I trust you, I believe in your ability처럼 직접적으로 신뢰를 표현하는 문장이 효과적이에요.
팀 회의를 시작할 때 리더가 쓰기 좋은 표현은?
Let’s kick things off by reviewing our goals for this week.처럼 목표를 상기시키며 시작하면 좋아요.