육아기 근로시간 단축제도란?

육아휴직은 아예 회사를 쉬는 제도라면, 육아기 근로시간 단축제도는 출근은 계속하되 하루 근로시간만 줄여 육아 시간을 확보하는 제도입니다. 사업주는 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀를 양육하는 근로자가 신청하면 원칙적으로 이를 허용해야 합니다.

2026년 달라진 점

• 대상 자녀 연령 확대: 기존 만 8세 이하에서 만 12세 이하(초등학교 6학년까지)로 확대됐습니다.
• 급여 상한액 인상: 2026년 1월 1일부터 최초 10시간 단축분의 월 상한액이 220만원에서 250만원으로, 나머지 단축분은 150만원에서 160만원으로 각각 올랐습니다.
• 육아기 10시 출근제 전국 확대: 만 12세 미만 자녀를 둔 근로자에게 임금 삭감 없이 근로시간을 단축해준 중소·중견기업 사업주에게 정부가 월 30만원을 지원하는 제도가 전국으로 확대됐습니다.

근로시간과 사용 기간

단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하 범위에서 정할 수 있습니다. 사용 기간은 육아휴직 1년을 포함해 최대 2년까지 가능합니다. 즉 육아휴직을 다 쓰지 않았다면 그 남은 기간만큼 육아기 근로시간 단축으로 이어서 쓸 수 있는 구조입니다.

급여는 얼마나 받을 수 있나요?

단축 급여는 두 구간으로 나눠 계산합니다.

• 최초 10시간 단축분: 통상임금의 100%를 지원하되, 월 상한액은 250만원입니다.
• 나머지 단축 시간분: 통상임금의 80%를 지원하며, 월 상한액은 160만원입니다.

급여를 받으려면 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시해야 하고, 단축 시작일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다.

신청 방법

육아기 근로시간 단축급여는 신청인의 거주지나 사업장 소재지 관할 고용센터(직업안정기관)에 신청서와 관련 서류를 제출하면 됩니다.