배우자 출산휴가란?

배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 청구하면 사업주가 반드시 부여해야 하는 법정 유급휴가입니다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 근거한 제도로, 정규직·계약직·근무 형태와 관계없이 근로자라면 누구나 사용할 수 있습니다.

2026년 핵심 변경사항

• 휴가 기간 확대: 2025년 2월 23일 개정법 시행으로 기존 10일에서 20일로 두 배 늘었습니다.
• 사용 기한 연장: 배우자 출산일로부터 사용 가능 기한이 90일에서 120일로 늘어났습니다.
• 분할 횟수 확대: 기존 1회 분할에서 최대 3회 분할(총 4번)로 나눠 쓸 수 있어, 출산 직후와 산후조리 이후로 나눠 사용하는 등 유연하게 계획할 수 있습니다.
• 승인 절차 간소화: 개정 이후에는 회사의 별도 승인 없이 휴가 사용을 통보하는 것만으로 사용할 수 있습니다.

급여는 얼마나, 누가 받을 수 있나요?

배우자 출산휴가 20일 전체 기간에 대해 정부가 급여를 지원합니다. 지급 원칙은 근로자 통상임금의 100%이며, 2026년 기준 상한액은 1,684,210원입니다. 다만 정부의 직접 지원 대상은 우선지원대상기업(중소기업 등) 소속 근로자이며, 대기업 근로자의 경우 회사가 자체적으로 급여를 지급하는 구조가 일반적입니다.

급여를 받으려면 고용보험 피보험 단위기간이 휴가 종료일 기준 통산 180일 이상이어야 합니다.

신청 방법 및 필요 서류

급여 신청은 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 해야 합니다. 이 기간을 넘기면 급여를 받을 수 없으니 반드시 유의해야 합니다.

신청 방법: 관할 고용센터 방문, 우편, 팩스 제출 또는 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 온라인 신청

필요 서류:

• 배우자 출산휴가 급여 신청서
• 배우자 출산휴가 확인서(사업주 작성)
• 통상임금 확인 자료(임금대장, 근로계약서 사본 등)
• 휴가기간 중 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

신청 시 주의할 점